勞工職災|通常雇主脫責方式有這幾種
一定賠絕對賠，hello大家好，我是理賠壞長，壞班長又來了，一旦發生職災勞工會陷入迷思，指望雇主會全權處理或者覺得雇主會負責，可是雇主並不懂或者不會主動。
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我們就來說個案例
有位飲料店的員工，他在煮熱水分裝的時候，因為姿勢錯誤燙傷了身體就直接送到高雄榮民總醫院的台南分院，造成了二度燙傷 總面積達十一%。
這位勞工他發生職災他很害怕，他怕說後面的醫療支出沒有著落，而且怕自己的薪資會被扣光，所以他來問班長問了八個問題。
第一個問題，職災薪資的部分，是雇主去處理還是勞工處理？
第二個問題，如果雇主沒有用，那勞工去訴訟有沒有機會？
第三個問題，有上網去爬文看職災的問題，可是好像有很多分類？
第四個問題，但看上面說薪資的部分是雇主去跑，住院、門診的部分是勞工？
第五個問題， 如果雇主自己不懂，後來我們自己有保職災保險？
第六個問題， 老闆如果不聞不問沒有賠償，有沒有其他的管道要求？
第七個問題，如果雇主他自己去處理薪資的問題，那勞工後續還需要要求賠償嗎？
第八個問題，請假單，如果雇主他去處理薪資的問題，會不會我被扣掉沒有錢呢？
總共問了八個問題，由此可知這個勞工他的心態很急又很怕。
福無雙至禍不單行，他還有遇到什麼情況呢？關於醫生診斷書，醫生只願意寫休養三天不能再改，現在也沒辦法上班，還好他已經申請了職災住院跟職災門診。
這名勞工他將簡單複雜化，【網絡上的碎片知識其實是沒有辦法整合來運用的】，你查到什麼你就說什麼，你有沒有想過發佈訊息者的心態是什麼。
你只見樹木，不見森林，毛澤東就是那個禿頭東，它有個矛盾論就矛盾的特殊性，你只看見局部，你沒有看見全體，也就是所謂的只看見樹木，不看見森林。
回覆這名勞工將複雜單純化，如果發生了職災，職災醫療含住院使用職災單由勞保局來支付，不足額再由雇主來支付，或者由雇主所購買的保險來支付，至於職災傷病也就是所謂的薪資的部分由勞保局支付，那不足額由雇主來支付，或者由雇主所購買的保險來支付，然而賠償是要雇主有過失才會成立的，他才需要賠償給你。
事情都是一體兩面的，如果我是雇主，我會怎麼想，我會想說飲料店的員工煮熱水本來就是你應該要會的，通常你在作業的時候，雇主不在你身旁，那現場的掌握度都在勞工你手上，本來你就要去精進這些技能。
舉例像有位咖啡店的店長 ，他做了三年他跟雇主說要求加薪，雇主回答：你只不過同樣的工作你做了三年，三年來你都做同樣的工作。
其實雇主聽到你職災的消息，他可能會比你還「震驚」因為他要多支出費用，而且人員調度它有困難性的，其實不管是你要賣飲料還是煮熱水，這些都是你『應備的熟練技能』，難道請飲料店員工，你只有在飲料櫃檯前賣飲料的功能而已嗎？
帕茲董茲古溜秘密茶，甜度，你看我有多甜(無糖)，其實一個人當數人用是很正常的，如果你能力夠想必也不會去當飲料店的員工，烹煮熱水，你技術不成熟，你會擔心其實雇主應該要更要擔心你才是呀！
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