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職災衍生勞資糾紛,資方常使用賤招有這些 4
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處理勞資糾紛時機相當重要,不管你是公出、上下班、執行職務或者是工作中(受傷)

,你別以為職災休養期間,就等於拿了一手好牌,以為醫生寫多久你就可以休多久。你自己覺得雇主不敢肆意妄為,你這麼想可就大錯特錯;你難道不知道玩大老2撲克牌就算你拿了四張大老2,也有可能發生一張都打不出去的窘境嗎!double double double doubledouble 四次。

 

有任何理賠的問題歡迎來問班長,班長給你方向你才不會搞錯焦點,螢幕左上角有顯示QRcode你可以掃描好好利用。

 

長勺戰場上,齊國大將鮑叔牙根本就不把魯軍放在眼裡, 兩軍剛接觸他便下令擂鼓進攻,魯莊公這時候也下令衝刺,可是曹劌卻趕快攔住。這時候齊軍伴隨著鼓聲衝刺過來,魯軍卻聞風不動?齊軍只好退了回去,過了一會 齊軍的鼓聲又響起再次衝刺,魯軍還是不動?齊軍又退了回去。鮑叔牙說:魯軍是被我們嚇破膽了,再衝一次他們必垮無疑,齊軍第三次衝刺的士兵無精打采地跑到戰場前面,不料,這個時候魯軍陣營鼓聲大作,魯兵如猛虎下山般的衝了過來,直殺的齊軍狼狽而逃又奮起直追的三十多公里,繳獲了齊軍車馬跟兵器凱旋而歸。

 

沒有計劃的攻擊是吃虧的!說說勞資糾紛案例,內兒科診所女員工上下班車禍,申請理賠的時候才知道雇主以多報少,而且雇主不以照勞基法規定給予員工補償,經治療六個月過後,員工為了免申請勞保職災傷病雇主不蓋章,所以暫時沒有跟雇主正面衝突,但是時間也經過了六個月,身體其實也慢慢康復了,走路都很正常就是蹲下不順暢,剛好診所要拿病歷有時候要蹲下或者踮腳,如果這員工再不作為就換雇主行動囉

。要是員工一直堅持依勞基法第十三條職災醫療期間,要求雇主不得終止勞動契約,

 

那你的目的是什麼?再回去上班嗎?如果不是,你只是想繼續請公傷假!那請問你一個月你要復健三十天嗎?就算你三十天都在復健好了!那你是一天是要復健八個小時嗎 ?好就算復健八個小時好了!你晚上沒有時間可以復健?搞清楚呀!你可不是癱瘓耶。

 

你當雇主白癡其實笨的人是你,所以你到底要請什麼假?你是不是要考慮復工了?雇主有沒有可能壓著你去職業醫學科門診評估復工呢?或許你應該思考是不是該有條件終止勞動契約,除了補償以外再拿到資遣費。

 

這時候這個員工有提到非自願性離職單的問題,如果你康復又想再回去上班,那麼這非自願性離職單對員工你來講效果有限,何不在勞資糾紛的時候以這個為籌碼,爭取到更多金額會比較實在!千萬不要等你的籌碼都花光了才想要去爭取,想想雇主他也是可以用到勞基法第十二條第一項第六款曠職開除你。

 

 

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申請理賠保險公司突然跳針拒賠,它到底打什麼如意算盤?

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因病無法工作,勞工不要自請離職,老練勞工都嘛這樣做

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特別補償基金上門向肇事者討債手法,常見有這些?

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他們不說的暫離勞保、商業險、意外險保險期間,照領理賠的秘密

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請假不困難,但請對假別還盡可能拉長就不容易

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