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手指缺損喪失奧秘之處
一定賠 絕對賠 hello大家好，我是理賠吳班長
勞工作業手指職災包含車禍災害，往往申請失能給付疏忽手指功能請求，直覺還在還能用？想說不能要求吧？沒想到像是強制險手指失能確定最有少5萬可拿！大多數人只見缺損而遺漏功能，趕快確認立即提出申請。
有任何理賠的問題，歡迎來問班長，班長給你方向，你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code你可以掃描好好利用。
遇過雇主便宜行事，竟然用外籍勞工教育本國勞工操作機具，國語台語都不標準還教這麼危險機台施作。不將勞工命當命看，雇主能省就省真出事也不是雇主受傷。
作業前雇主事先警告， 好好仔細作千萬別耗損成本，新進勞工擔憂做出劣品有被資遣危機感，發現有雜物便撥弄廢渣一次沒事，第二次就沒那麼幸運！
手掌整個壓砸還加壓導熱，騰出另一隻手猛按緊急按鈕，三只手指爆裂早已雞爪模樣！血液四處噴濺，勞工強忍知覺，昏倒其實只在一瞬間。
雇主又做了什麼？
█發生職災未給醫療。
█職災須經勞保認定。
█雇主已給全額薪資，勞保若有領取職災傷病理賠必須退還給雇主。
█還好有職災通報，單位來電透露之前已有兩次事故同樣為截指。
勞保手指失能缺損分析
缺損較嚴(截的事實存在)
█雙手十指到部分缺損18等級，最低等級部分缺損未達一半，就是只要有截指不管多短都賠，絕對有相當模糊空間並非要求十分精準。
█缺損記住兩處關節位置拇指兩節的指節關節其他各指、近位包含中手指節關節截斷。
審查缺損容易粗心，容易判斷，不是爭議重點。
分析種類
又缺損又喪失呢？
█同一手指就給最高不可能多給。
█包含他指『提高等級或合計額算』一手上限七級到頂，就算嚴重手指歪七扭八計算超過七級也只給八級。
把你卡住要多領原則回到就是斷多指斷徹底，未達上限設有防護罩。
█精打細算『算完缺損』再算『喪失升等』或『合併』低於喪失划算就要爭取
1.(缺損算一次)
2.(喪失算一次)
3.(合計及升等再算一次)
4.(比對喪失等級再算一次)
總共算四次取最高等級來賠， 一算再算(大蒜裝蒜亂算)
【真幫勞工應該設計試算表啦】
█部分缺損以X光認定
喪失
喪失較鬆有17等級，醫師經觀察後開立診斷，叮嚀領完缺失再領喪失。切勿疏漏(太多太多不懂裝懂勞工)，某個程度來說喪失同缺
█中手、近位喪失功能但眼見不準容易牽扯認定，被動、主動、他動、自動玄機一堆又心因性強，醫師最討厭認定手指失能，耗時不確定高 容易作假之後常常複檢伺候。
特殊情形(同喪失)
█掌關節處測量距離拇指+小指(也不說算是小指還是拇指失能)
█末節切斷有機會符合同等喪失
█末節屈伸呈現緊繃狀態，屈伸機損也有機會失能。
但握力障礙是不給，可是理賠若不常辦定有疑惑，你懂就能運用自如呼嚨理賠。
█注意喪失再次提醒，多數人不在意；關鍵在開診以角度計算，可是勞保沒說計算角度？強制險也沒提？商業險更是刻意疏漏？
傷者配偶卻沒顧忌勞工想法，只想著先生之後順利返回崗位，當然引起先生發怒反彈，臉紅脖子粗怒爆青筋說：※已截肢※已截指※已截指，看清楚還怕雇主不給回去上吧呦。
該做事項
找到雇主疏失
█有沒有教育訓練？
█設有正規故障排除？
█安全設備充足嗎？
█他人過失造成嗎？
蒐集證據請求足額補償+賠償，權益自己爭取。班長能做的是提示你，不少賠別被雇主凹。
【辦理賠處處碰壁】
【職災發生雇主跑】
【勞保理賠困難辦】
【車禍調解怕吃虧】
專業代辦協助，處理理賠事宜
☢代理項目：勞保理賠/勞資糾紛
☢代勞項目：車禍調解/保險理賠
提供服務
(勞保理賠)辦理勞保局，任何拒賠、補件案件
(勞資糾紛)受託向雇主，說明並請求損失
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