小張工地職災勞資糾紛理賠故事
https://youtu.be/zHAufEsvEBg
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YouTube、部落格少有詳細介紹職災勞資糾紛調解，因為法條錯綜複雜，律師想介入的意願又不高，關鍵在於麻煩利潤又低，「癥結是勞工沒有錢付律師費」。
勞資糾紛調解流程有哪些？勞資糾紛申請調解前，你要先分析局面對你有利再發起，對你不利先隱忍求得證據再說。在職期間，如果要啟動勞資糾紛調解，只會與雇主相看兩厭煩，而且工作環境氣氛會讓人窒息快死。另有個選項可等離職之後，不超過請求權兩年內再來處理！
有關勞資糾紛技巧，說說小張的故事，小張協助師傅起重工程鋼構安裝鋼構工作，這位師傅是原住民習慣工作前小酌一下，卻情緒控管不良！事故當日作勢毆打小張而產生拉扯，小張為避免事端擴大奔離現場，一不注意撞擊置放鋼材，造成腹部劇痛持續疼痛不已到晚間由救護車送醫，可憐小張身世坎坷與媽媽相依為命，工作上承受高壓作業，只支領工地低薪屬於社會底層人士，不幸再發生此事。
事發後，醫師診斷脾臟撕裂傷、右下背肌肉拉傷，無法從事粗重工作及避免粗重勞動及局部撞擊；重大傷病重大創傷嚴重程度達16分以上。小張只有取得師傅五萬元少少的和解金，當時工頭還交代小張好好的調養身體，後續卻未給予補償跟賠償！原本期望工頭、雇主、下包、中包、上包、事業單位能夠彌補損失，想想真是癡人說夢話。
第一次勞資糾紛調解，才知道雇主【真實】態度，主張事發經過不是小張所說而是中午吃飯時間，兩個人發生口角在馬路上互毆且當日鬥毆三次。『並非工作時間更不是工作地點發生』不能算職災，就算購買團保，也不願意通知保險公司到場出席！可以算是勞資糾紛調解失敗案例，但經班長調解溝通取得共識，決定等勞保局認定職災，再由雇主給予全額補償跟賠償。
班長下一個動作讓職災成立～
首先遇到第一個困難點（加保問題），公司在事發前有收到法院對小張的扣薪執行命令，便通知並要求小張自行切結退出公司勞保去加工會，那這會產生新的問題。遇到第二個困難點是工會不願意蓋章，工會勸說因為醫療金額少，你本身又帶有福保，被告知最好不要申請職災還會影響到退休金(主因是近期才加保在工會)，接著再要求提出目擊證人證明書！第三個困難點是師傅跟雇主不願意提供傷害和解書。送件以後遇到第四個困難點，勞保局通知小張因積欠勞保費以及滯納金，申請案暫停拒絕給付（（自己辦遇到以上的打擊放棄者居多））。遇到第五個困難點，脾臟撕裂傷醫師認為不致造成失能，是小張本身帶有甲狀腺癌又體弱，後來工傷加重只能從事輕便工作，溝通以後同意開立失能診斷書。〝這些困難點班長一一克服〞
第二次勞資糾紛調解，勞保局此時已經認定職災，小張依法請求醫療、看護、交通、工資、失能、勞動力減損、精神賠償。雇主這時完全否認職災外加鬼擋牆的說：明明是互毆何來職災認定？勞保局核准太鬆散？怎麼沒有來訪查問雇主？在調解會議進行的後期，班長揭露，雇主在事發前將小張的勞保以多報少涉及刑法詐欺得利罪；退保違反勞工保險條例，事發後未給予補償，觸犯勞基法。雇主深思後再提下一次會議，同意損失轉嫁給保險公司負擔，就等下一次會議期待圓滿落幕。
那小張為何要找班長？雇主認為師傅5萬和解金已經夠足夠彌補損失，還要小張盡快回來上班。問題是小張往後的工作受限，加上現階段根本沒辦法工作沒有收入。
理賠不由得來說說，龍眼果樹理論
比較低層的果實用手搆就可以拿得到，依理賠來講像是住院醫療、明確職災、截肢失能這種不需要代辦。
中層龍眼果實則須用竹竿附設掛網，有點危險。依理賠來講，像是醫生不開失能診斷書、投保單位不蓋章、職災無法提供目擊證人證明書以及職災傷病請領順序錯誤，變成雇主跟勞保局只能拿到一筆薪資收入，自己辦可以但是有風險，稍有不慎就容易跌個狗吃屎。
高層龍眼果樹龍眼果實大顆而甜美，這時候就必須使用工具跟機器，例如加長型的爬梯，下方還需要有人幫你扶持著，不然就是要開堆高機來摘取。依理賠來講的話，像是被勞保局取消投保資格以及無工作能力然後被退保，自己辦可以，錢下來年資被歸零，這個可是影響上百萬的退休金！你還有一個選項請代辦為你服務，暨可以取得果實又可以保護果樹，是一個好的選擇。
班長衷心祝福各位班兵，能够善加利用班長所教的各項技巧，在勞資糾紛調解平心靜氣的來取得你應得的權益。遇到勞資糾紛都會很氣憤，心理會想說怎麼是我這麼倒楣去遇到勞資糾紛，但是以班長的經驗來看，通常都是在一家公司待了一段時日，慢慢才產生這些糾紛的，如果公司真的這麼差你怎麼會待得這麼久？一定是有他的優點，遇到事情其實沒有對錯，事情都是一體兩面只有角度問題，想辦法取得共識獲得雙贏，做到不滿意但可以接受的程度。