【勞保通勤職災】-6大類型看這
現在最夯的新聞是太魯閣號出軌事件，然而通勤職災問題有沒有人關心？關於勞保通勤職災有五大情況，包含特殊的一種加起來六種。
很多公司只知道上下班通勤職災，不知道其他的！你如果發生了，就會被刷掉，一共有高達六種通勤職災不要疏忽掉了。
勞保認定職災情形，像是公差、上下班通勤、假日牽扯到宿舍的上下班、報到途中、兼差途中、特殊情形是平日往返公司跟宿舍，可是連假時由宿舍回老家，這個是個案認定。
吳班長是全方位理賠知識家，有任何問題！可以先問班長再去處理，起碼有個方向。
基本上勞保局不輕易信任勞工，他喜歡案件是直接單純沒有雜質與任何變化性。
六大職災情況有哪些？
★公差像是出差飛機失事
★上下班通勤，直接上班或返家途中
★假日牽扯到宿舍的上下班，要直接回家或者
直接上班，要跳過宿舍不得停頓。
直接上班，要跳過宿舍不得停頓。
★報到途中，這就有疑問！要去截圖【對話文
字】上面的證據，名牌也是可以當個證據。
那公司一定會推責說，是應徵不是來報到。
字】上面的證據，名牌也是可以當個證據。
那公司一定會推責說，是應徵不是來報到。
★兼差途中，往返A跟B 地，這邊講直接往
返，例如早上做正職，晚上去泡沫紅茶店打
工，中間發生車禍。
返，例如早上做正職，晚上去泡沫紅茶店打
工，中間發生車禍。
★另外一種特殊情況，平日往返公司跟宿舍，
連假由宿舍回老家，這是個案認定，不過容
易讓勞保局認為說：你已經回到了宿舍認完
成了到住居所行為，不給職災。勞保局愛的
是你行為要很單純，不要讓他有懷疑你的情
況。
連假由宿舍回老家，這是個案認定，不過容
易讓勞保局認為說：你已經回到了宿舍認完
成了到住居所行為，不給職災。勞保局愛的
是你行為要很單純，不要讓他有懷疑你的情
況。
職災成立，可以申請醫療、傷病、失能、死亡，嚴重的失能有身障津貼跟看護補助，有勞保的身分最長是可領五年，
沒有勞保領三年。
【處理職災理賠】
勞保局、工會跟公司都是消極的，像是勞保局需多負擔又沒有績效，公司會覺得如果職災成立可能會受罰，而且要補償你差額，賠償更是沒完沒了！！！
你本人要當一個發動者不要怕麻煩，職災只要成立所有利益跟保障都歸你。