理賠吳班長

勞保職災理賠，勞保局不給雇主要給嗎？

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談談職災工地工作白日夢，已經先講答案，勞保局看到你診斷書內容，會給你實際理賠金額嗎？什麼意思？診斷書醫師已經開需休養六個月，可是勞保局有可能只給你三個月而已，雇主會很佛心給你不夠三個月的錢嗎？

曾經有位職災勞工手指受傷，發生職災109年6月然勞保局給付109年6月到109年12月職災傷病，可是醫師的診斷書醫師囑言有寫，必須休養到110年的4月期間無法從事任何工作，勞保局如果不再續給職災，那老闆還會再給你剩下的薪資嗎？

有兩種情形，第一種：善心老闆會看你診斷書要休息多久，就給你多久薪資。另外一種就是按規矩來的，勞保局給你多久，就給你相同薪資差額。

勞保局不給你後續職災傷病給付，有哪兩種情形？第一種你已經實際上班的，可能你會說：我是忍著痛忍耐去上班的，但是你有實際在工作，這時勞保局就不會給你任何的職災傷病。第二種就是勞保局裡專科醫師認為說：你已經恢復工作能力，依經驗、病歷、診斷書、檢查報告來判斷。

這兩種情形不同，一是你不能做，結果你還去做。二是你可以做，勞保局認為你可以做結果你不去做。這兩種情形勞保局都不會再給職災傷病的錢。

職災勞工打電話來問班長問題，班長就反問他說：那你病名是如何呢？這名勞工不懂什麼是病名？病名與醫囑差別就像阿公店茶室就跟阿公店水庫雷同，但實際有差異你若搞不清楚就麻煩，必須知道診斷書病名跟醫囑一樣重要，為什麼一樣重要？如果醫師的醫師醫囑是寫說：你要持續休養無法恢復工作，可是你的病名裡面有參雜了其他的舊疾，那一樣不賠。

所以看清楚病名跟醫囑配套，假設你病名是當初受傷傷病病名，可是你醫囑休養時間短，時間到了你又沒有持續治療，當然也不賠呀。

職災勞工目前遇到勞保局後面不給情況，已經緊張到跟班長講話開始跳針說：我現在無法工作，診斷書也是寫說再休養，為什麼勞保局不給？那不給雇主應該要賠呀？

班長建議方向說：勞保局取得不給付公文時，趕快收到60天內去打爭議審議，讓結果沒有被確定，不打爭議審議就會被確定。

職災勞工說：雇主只將員工物盡其用而已！當然你發生了職災，有時候老闆會覺得你沒有任何作用就把你踢開，這是人之常情有可能會這樣，需趕快去更改你診斷書的內容阻擋雇主，雇主極可能會說要求看到公文勞保局；公文說：要求你上班，你應可以恢復工作能力。

職災勞工純粹以自身角度來看事情，他說到：自己有做錄音的動作，錄音裡面有提到說，雇主有講那就你就持續休養等康復再來上班又沒有通知他上班，所以應該要持續給休養的錢。

對雇主來講會覺得，職災勞工是福德正神，請神容易送神難，正常來說：其實勞保局不續給，本來就要上班也不上班否則那就是曠職。

職災勞工最大的錯誤，就是勞保局跟勞工局傻傻搞不清楚，是勞保局拒賠不是勞工局，光這兩個單位你都搞不清楚，到時候去勞工局調解時候，你就是被凹的。

職災勞工搞清楚不是只有勞基法59條的補償，單單只看勞基法去跟雇主要求，那其實還有勞工保險條例，難道雇主不能以勞工保險條例規定來壓你，到底有沒有什麼方法可以延長？診斷書寫持續休養這是其中一個方法，再囊括病歷、檢查報告、X光、核磁共振、電腦斷層…去挑出對你有利的去做申訴主張，也就是爭議審議。內容寫可憐、可憐、給錢那絕對不會贏，勞保局可不是吃素的。