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雇主一個疏忽,讓勞工哪話兒出血呢4
https://www.d9.com.tw/custom_118672.html 雇主一個疏忽,讓勞工哪話兒出血呢 雇主一個疏忽,讓勞工哪話兒出血呢 雇主一個疏忽,讓勞工哪話兒出血呢 https://youtu.be/qvi2R1AHZb0     https://lin.ee/5Bj4rjL 一定賠 絕對賠hello 大家好 我是理賠壞班長,壞班長又來了。訓練有素職災勞工,會卯足全力拿到所有職災應該拿到,以及道德上不應該取得之所有,此時雇主的憐憫、情感勒索,勞工不需要顧忌。 有任何理賠的問題,歡迎來問班長, 班長給你方向你才不會搞錯焦點 ,銀幕上有QR code,你可以好好利用。   有時父母對小孩期待,意念有如枷鎖般緊緊捆綁住,只要小孩子不順從父母就會講說,這一切都是為了你好。雇主要求勞工加班,他會說加班增加薪資收入,讓你生活更好過也是為了你勞工好。   有個職災情況工廠雇主他養狗,卻咬傷了勞工重點部位,發生之後卻說狗平常都很乖,只要你不靠近牠都沒事,養狗也是怕你們工作的時候小偷侵入,如果入侵財物的時候,狗會發出警戒,狗咬傷勞工你本身也有責任的。   細節是雇主飼養犬未繫固定繩與戴嘴套,不慎去咬傷勞工的陰莖造成包皮表面撕裂傷,我猜可能是有異味吧!引起食慾。後來這個勞工有精神方面疾病,包含睡眠失調急性憂鬱症,雇主卻說風涼話不過是破皮,也不常用現在可以用就好了,賠個三五萬夠了,問題是可以用,好比汽車能上路但是會擱路。   勞工聽見這個話氣急敗壞,他做了什麼動作跟公司索賠五十萬,目前勞工剛好是請育嬰假,雇主沒有料到的是誤以為,他請完了育嬰假回來就會離職,真是異想天開。   可以料到勞工的作為是什麼?請完『育嬰假以後再來申請職業傷害,並且對雇主提出刑事過失傷害告訴還有民事求償,再加碼勞工局檢舉』四大套餐。   雇主聽完班長所講的,他反制的講公司另外有請法律顧問,而且目前還在研議中,但是事情已經發生了,擔心不曉得法律顧問有沒有方法周詳處理?我的看法是什麼,如果勞工職業災害成立與精神有因果關係 ,雇主就尾大甩不掉 ,趕快和解乾淨才是。否則精神失能如果成立了以後,後面減少勞動力,從三十五歲一直到六十五歲,哇!三十五歲到六十五歲整整三十年,算起來是好幾百萬。   和解有技巧,勞工四大套餐要麼【給錢和解,要麼分開破解】,四大請求每一項都要列入契約中,另外像其他沒有想到的,例如資遣費也要好好想想,才不會一而再再而三的被職災勞工請求,搞笑的是雇主已經花錢請顧問,就是在這個時候派上用場,如果你每個月花了錢請顧問發生事情,要擔心說處理要再另外再多付一筆錢,那幹嘛像請神明一樣供奉著。不然就是有事的時候再找顧問,平常不要每個月支付顧問費,可能對這個雇主比較划算。   【辦理賠處處碰壁】 【職災發生雇主跑】 【勞保理賠困難辦】 【車禍調解怕吃虧】   專業代辦協助,處理理賠事宜   ☢代理項目:勞保理賠/勞資糾紛 ☢代勞項目:車禍調解/保險理賠   提供服務計有 (勞保理賠)辦理勞保局,任何拒賠、補件案件 (勞資糾紛)受託向雇主,說明並請求損失 (車禍調解)處理衍生調解理賠 (保險理賠)代為提出有力證據,爭取完整理賠金   #保險理賠#職業工會#車禍調解#勞保理賠#勞資糾紛 車禍肇事責任自己別亂認定,關乎賠償金額重要事!!! https://youtu.be/BtzAgR2x4gg   車禍薪資認定,理賠心中偏頗點在哪? https://youtu.be/0RFEkoKYhBo   請領車禍創傷後壓力症候群,到底哪些觀念需要修正 https://youtu.be/J-Ousp3qWhY   勞保失能自己辦,壯烈犧牲下場大公開 https://youtu.be/-rUuyjIrNCE   診斷書不是有開就好,要知道醫師避開招數,不怕不理賠 https://youtu.be/KZtzr-AOCLU姓名(*)電話(*)發生情形(*)驗證碼(*)

雇主一個疏忽讓勞工哪話兒出血呢

https://youtu.be/qvi2R1AHZb0

 

 

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一定賠 絕對賠hello 大家好

我是理賠壞班長,壞班長又來了。訓練有素職災勞工,會卯足全力拿到所有職災應該拿到,以及道德上不應該取得之所有,此時雇主的憐憫、情感勒索,勞工不需要顧忌

有任何理賠的問題,歡迎來問班長, 班長給你方向你才不會搞錯焦點 ,銀幕上有QR code,你可以好好利用。

 

有時父母對小孩期待,意念有如枷鎖般緊緊捆綁住,只要小孩子不順從父母就會講說,這一切都是為了你好。雇主要求勞工加班,他會說加班增加薪資收入,讓你生活更好過也是為了你勞工好。

 

有個職災情況工廠雇主他養狗,卻咬傷了勞工重點部位,發生之後卻說狗平常都很乖,只要你不靠近牠都沒事,養狗也是怕你們工作的時候小偷侵入,如果入侵財物的時候,狗會發出警戒,狗咬傷勞工你本身也有責任的。

 

細節是雇主飼養犬未繫固定繩與戴嘴套,不慎去咬傷勞工的陰莖造成包皮表面撕裂傷,我猜可能是有異味吧!引起食慾。後來這個勞工有精神方面疾病,包含睡眠失調急性憂鬱症,雇主卻說風涼話不過是破皮,也不常用現在可以用就好了,賠個三五萬夠了,問題是可以用,好比汽車能上路但是會擱路。

 

勞工聽見這個話氣急敗壞,他做了什麼動作跟公司索賠五十萬,目前勞工剛好是請育嬰假,雇主沒有料到的是誤以為,他請完了育嬰假回來就會離職,真是異想天開。

 

可以料到勞工的作為是什麼?請完『育嬰假以後再來申請職業傷害,並且對雇主提出刑事過失傷害告訴還有民事求償,再加碼勞工局檢舉』四大套餐。

 

雇主聽完班長所講的,他反制的講公司另外有請法律顧問,而且目前還在研議中,但是事情已經發生了,擔心不曉得法律顧問有沒有方法周詳處理?我的看法是什麼,如果勞工職業災害成立與精神有因果關係 ,雇主就尾大甩不掉 ,趕快和解乾淨才是。否則精神失能如果成立了以後,後面減少勞動力,從三十五歲一直到六十五歲,哇!三十五歲到六十五歲整整三十年,算起來是好幾百萬。

 

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