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勞工爭取權益有捷徑能輕鬆，幹嘛硬幹
一定賠 絕對賠hello大家好，我是理賠壞班長，壞班長又來了。職災不是無敵，上下班車禍充其量只能向雇主要求補償；不能要求賠償，兩者是不同的。怎麼做才能最快有利拿到錢？有任何理賠的問題歡迎來問班長，班長給你方向你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code，你可以掃描好好利用。
補償、賠償以前雇主不懂都是怕上調解上法院，但現在時代已經不同嘍！如果還是一直回憶從前嚇嚇雇主能得逞，還是早點睡吧。
看看案例金融專員，上班的時候車禍造成左肘、頸部有傷害，嚴重病名「甩鞭傷」勞保局去申請的傷病要求要四個月，勞保局最後審核只有十九天而已！後面說你是退化，你沒有抓到重點去打『爭議審議』，審了三個月左右還是打輸，現在只能到下個階段『訴願』另外一方面又想向雇主要求要提出訴訟，要求年終獎金、醫藥費、薪資、損害賠償當事人他在執著什麼地方呢？
他覺得公司章程有規定，出席天數與年終有連動，如果工傷造成出席的天數變少的話會拿不到年終三十萬。1年15萬兩年30萬醫藥費薪資補償，雖然勞保局他沒有認定全部日期，可是他認為雇主應該要給付全部，反正一定要抓一隻鬼就對了。不是勞保局就是雇主，如果訴願打贏醫藥費、薪資補償、年終有機會爭取，但損害賠償光損害賠償這點就很怪？
公司他又不管路上的紅綠燈，你要跟公司要損害賠償，這完全沒有請求權基礎？其實可以嘗試去勞工局調解，而不是隨著法扶律師所講的直接提告，訴願要怎麼打？勞保局說：初診的時候沒有傷到頸部。那麼自己的功課要趕快做齊，看看傷害到底是什麼時候造成的？關聯性跟車禍強不強？也不要去只有主張自己有利的部分，要回應勞保局：
第一個勞保局說你沒有傷到頸部，車禍的時候。第二個就算是頸部受傷也沒這麼嚴重，然後做的檢查都是正常，就算是有好了；你的傷勢也不影響上班，到底要怎麼做比較好？急診的時候有沒有記錄到頸椎傷害，看看病歷是不是真的沒有記載到，看看光碟片有沒有拍到頸椎啊，別忽略勞保局疑惑這些要回應他。
你可能氣不過會想要檢舉檢舉雇主吧，檢舉是每一個勞工都想過最爛的方法，如果事證不明確，你檢舉只會加深雇主對你的厭惡。用這一招去逼迫他，雇主會說：就算我被罰也是罰給政府。
不是說不能檢舉，而是說運用檢舉有方法使用時機，除非對方擺爛完全不理你；完全不跟你溝通，你再使用。
反之，雇主如果有意願來談，那這個選項不是挺好，主力應該要放在沒有主要阻擋的學平險、公司團保、父親附加保險跟強制險寧願保險趕快給他請飽，這條路比較好走就算到時候談判用來扣抵也甘願。
對雇主的請求只會越來越難，輕鬆拿錢的日子已經過去了，回憶古早勞保的失能只要開出失能診斷證明書，以前叫殘廢送件以後就等著領錢！那時候是吃到時代的紅利，可是現在懂得基本流程的勞工變多了，勞保局知道後續怎麼應對就是嚴苛審理。
再來個比喻，就像拿著黑金剛手機的人跟智慧型手機使用者炫耀一樣呆，有些人他耍小聰明覺得一定可以在you tube相關的理賠影片找到正確的做法，借此取得高額理賠金，問題是每個個案它是不同的頂多只能參考，如果真的套稿去做可能會出現問題。
像是車禍關節發生的障礙，保險業務員可能會建議你，就按照理賠所要求的失能情形一字不漏連標點符號一模一樣寫入診斷證明書裡面，這個就有問題！你相信了就被衝康了。
首先，如果你的病況不是如此，然後診斷證明書卻是這樣填寫？那豈不擺明是造假！如果病況真的有這種情形，那麼其他事證就足以證明，就算診斷證明書寫的模糊不清依然是有空間的，而不是按照這個保險業務員他的經驗曾經有客戶這樣做過，然後獲得理賠，他教你你也應該這樣做。
最近新聞提到紐約市將最後的電話亭給拆掉，在更早之前的新聞有人拿著折疊手機在路上閒晃，被少女舉報說他是拿著折疊刀準備行兇，時代在進步過去的經驗不一定能套用在現在理賠，一定要想辦法去獲取最新的理賠資訊。例如最新的給付標準表，最新的檢查報告、病歷內容彙診解析出對你最有利的解釋，來對抗垃圾理賠所設下的拒賠或者少賠的陷阱，過去使用的方式他人認為是正常而且完全不違和，這放到現今的時代來看，就像明朝的劍斬清朝的官顯得格格不入。
【辦理賠處處碰壁】
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