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車禍調解文件取出順序，好比賭博(哪張牌先出都是關鍵)
一定賠 絕對賠 hello大家好，我是理賠吳班長
坐到公所調解定位後，你即被調解委員誘導詢問損失項目金額呢？後不加思索拿出求償明細，立刻遭對造無情砲火攻擊，你認為接下來調解會順利嗎？
有任何理賠的問題，歡迎來問班長，班長給你方向，你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code你可以掃描好好利用。
為何要重視擺放順序？像是以無肇責傷者來說：要小心的重點不同；對方有加購責任險，金額絕對會給付只差高跟低。有購買者理賠細項會特別在乎，例如請假證明、薪轉休養日期內有無薪資入帳，以上部分要注意可別前後矛盾。
只有強制險肇事者會在乎那些呢？絕對是肇責、求償金額，簡單說你劈頭就開價直接列出清單，肇事者一定無法接受！還有沒在肇責取得共識後續也別談。
【卡關即停】
資料拿出後不相干或者後順序文件，絕不可讓對方瞧見。沒在桌上已取出文件有共識就避談下份資料以免混亂，仔細釐清爭點才能讓你取得滿意理賠金。
搞清楚每份資料要達成的目的，看太多當事人調解後沒坐定就張口大罵對方警局筆錄說謊，要告偽造文書以及意圖使公務員登載不實之罪。或是說自己看非常多醫師，傷口痛又酸又麻，都是肇事者造成。罵是可以但你罵要達到階段性目的呀。不是發洩後事情一樣回到原點，別將調解會當成鬥雞鬥狗場，我們是人不是畜生耶！未經思考話語只會搞一肚子氣。
【不受刑事處罰】
像是初判表，可舉說雙方各有肇責就互相不提刑事告訴，或已提就共同撤回告訴，就算你是肇事者是為肇事因素，也可說初判表下方有寫還能鑑定，如果鑑定出來結果改變你賠償金會減少，不如直接今天和解，就是以初判表來看圖說故事。
好好取捨遞出資料排序，以便取得合理理賠金，達到降低賠償金額完全免除刑事責任，最棒是技巧拖過告訴期。
亂擺出資料有啥危險？求償名細先出就被冠上獅子大張口，勞保明細先出當然有可能遭比對薪轉、扣繳憑單。只因你不知有些資料帶著，卻可以用不著。
【正確做法】
按下列順序取出，千萬別直接放置桌上。有哪些資料呢？順序是如何？
看看吧
1.報到公文明確比對日期/地點/事由。
2.代理委任書對方或你無權代理，程序就被打槍。
3.當事人證明文件身分證影本。
4.代理人證明文件你與當事人身分證影本。
5.診斷證明書正本，圈出有利醫學判斷，剔除不利像是休養日期較短時。額外不建議『內容有不建議從事粗重工作幾個月』不建議從事粗重工作這些字眼不好，不建議從事粗重工作不代表不能工作呦。
7.求償表詳列項目/金額/依據，包含車禍當時衣褲/手機/手錶/安全帽遺失或損壞都能求償。
8.車禍初判表，確認對方有無提出鑑定。
9.車禍鑑定報告，確認對方有無提出覆議。
10.薪轉事故前半年入帳。
11.扣繳憑單，年份要注意落在車禍前一年。
12.薪資單兼職也能主張，像是兼作外送員。
13.工作證明，別被對方將文件中工作內容，判定後有工作能力。像是腳傷但工作卻是電訪員，不如不要提供。
14.車損估價單及行照影本一組，這點要看車禍車輛與傷者是否同一人，若不是要提出債權讓與書，車禍讓與給傷者，轉向對方求償。出廠年份會牽連折舊。
【肇責/折舊】
對比對方車損情形再主張，意思是若你車損輕就大方說出要扣除肇責/折舊，反之，當然就閉口不提囉。若車損金額雷同，你肇責低就單要求對方要扣肇責不談折舊。情況若相反一樣，不提出扣肇責也不說折舊。
15.醫療收據不相干不參入；還有(就診人名是否同一人)不能只單看就診金額，日期在車禍當日含之後。
16.相關收據不遺落剛提車禍當下服裝/安全帽/手錶/手機布鞋/皮帶等等。
【忌諱】當事人常有搞錯
1.當事人不適格，如果你安心相信調解會或委員能幫你過濾，那你也膽子太大！這是你責任，調解前定要問清楚眼前這位出席者身分。
2.沒通知產險公司出席調解，有加購責任險就通知要求出席，如果你已通知但理賠沒到，產險公司就必須受和解內容拘束。
3.資料未帶齊/事故為公司車，代理文件必須要蓋公司大小章。
4.外掛程式，平常沒帶輔具調解別掛上會被蒐證滴。
5.離職/留職停薪/資遣/工傷調解時要自己說目前是否在職嗎？
當然挑有利說，假設你說已離職或留職停薪還是被資遣，而休養日期較長於上面，當然會被抓小辮子而少賠你。工傷呢就抓你公司或勞保局有賠吧，無理的對方更可能說：只能申請一種(若你有去賠請歸回)總之不要增加自己困擾。
6.未認失能卻主張，當以診斷書為主。牢記失能有發生也要經治療後症狀固定，治療可是有期限。
7.委員偏頗理賠，理賠一天到晚出現在調解會，不偏心真很少！怎樣避免(該硬就硬)不對就大聲吐槽委員。
8.注意假資料比對正本，例如存摺/工作證。修改軟體盛行改個薪轉或扣憑不難，希望你別吃虧。
想想有按照上面流程來執行，保證比胡亂將文件一股腦置放於調解桌上，三兩下就被對方看破手腳好。
【辦理賠處處碰壁】
【職災發生雇主跑】
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【車禍調解怕吃虧】
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