【勞保通勤職災】-6大類型看這
現在最夯的新聞是太魯閣號出軌事件,然而通勤職災問題有沒有人關心?關於勞保通勤職災有五大情況,包含特殊的一種加起來六種。
很多公司只知道上下班通勤職災,不知道其他的!你如果發生了,就會被刷掉,一共有高達六種通勤職災不要疏忽掉了。
勞保認定職災情形,像是公差、上下班通勤、假日牽扯到宿舍的上下班、報到途中、兼差途中、特殊情形是平日往返公司跟宿舍,可是連假時由宿舍回老家,這個是個案認定。
吳班長是全方位理賠知識家,有任何問題!可以先問班長再去處理,起碼有個方向。
基本上勞保局不輕易信任勞工,他喜歡案件是直接單純沒有雜質與任何變化性。
六大職災情況有哪些?
★公差像是出差飛機失事
★上下班通勤,直接上班或返家途中
★假日牽扯到宿舍的上下班,要直接回家或者
直接上班,要跳過宿舍不得停頓。
直接上班,要跳過宿舍不得停頓。
★報到途中,這就有疑問!要去截圖【對話文
字】上面的證據,名牌也是可以當個證據。
那公司一定會推責說,是應徵不是來報到。
字】上面的證據,名牌也是可以當個證據。
那公司一定會推責說,是應徵不是來報到。
★兼差途中,往返A跟B 地,這邊講直接往
返,例如早上做正職,晚上去泡沫紅茶店打
工,中間發生車禍。
返,例如早上做正職,晚上去泡沫紅茶店打
工,中間發生車禍。
★另外一種特殊情況,平日往返公司跟宿舍,
連假由宿舍回老家,這是個案認定,不過容
易讓勞保局認為說:你已經回到了宿舍認完
成了到住居所行為,不給職災。勞保局愛的
是你行為要很單純,不要讓他有懷疑你的情
況。
連假由宿舍回老家,這是個案認定,不過容
易讓勞保局認為說:你已經回到了宿舍認完
成了到住居所行為,不給職災。勞保局愛的
是你行為要很單純,不要讓他有懷疑你的情
況。
職災成立,可以申請醫療、傷病、失能、死亡,嚴重的失能有身障津貼跟看護補助,有勞保的身分最長是可領五年,
沒有勞保領三年。
【處理職災理賠】
勞保局、工會跟公司都是消極的,像是勞保局需多負擔又沒有績效,公司會覺得如果職災成立可能會受罰,而且要補償你差額,賠償更是沒完沒了!!!
你本人要當一個發動者不要怕麻煩,職災只要成立所有利益跟保障都歸你。