調解|律師角色扮演\英雄上場VS提油滅火/
一定賠!絕對賠!大家好 我是理賠吳班長,發生了職業災害,如果律師直接登場,那是攤牌的猛招,等於說你要在法庭上殺個你死我活,況且在事前如果雇主有察覺,律師會有介入有可能馬上給付金額就給你「暫停」或者「拒絕」給付,讓你沒有訴訟的籌碼。
順序應該是拿到部分的給付金額,然後進行勞資糾紛調解最後才是訴訟,千萬不建議你直接去檢舉,因為這錢是進了政府的口袋。
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二戰對德國納粹,美國有著名的巴頓將軍在戰役中為了解救友軍,有一個著名的突出部之戰,巴頓將軍他的行動力大於主力部隊,他帶領的第三軍團側翼部隊在兩個禮拜之內行軍九十七公里依靠就是空中偵察機,以及大量的情報人員的收集資料結果,有聽到關鍵點嗎?『他依靠的就是相當的資訊判斷以後才去執行』。
《說個案例》,有位職災勞工在一百零九年十月二十六號從二樓半的高度墜落,加護病房住了四天,一般病房住了六天,旋即就對雇主提出的〔過失傷害告訴〕說:你沒有提供安全的配備,而且你沒有安全教育,那雇主有支付他30%的職災傷病,可是到了一百一十年的四月就拒絕給付並且督促這勞工要趕快上班,會安排輕便工作給你去做,那雇主說你不來上班,你就是給你曠職、扣薪甚至要把你辭退,另外還強迫著勞工你要就診我雇主要陪同並且懷疑醫生的診斷內容,要求必須要鑑定,鑑定出來的結果是輕微失智,還好這一點對職災勞工是有利的。
這名勞工診斷書寫了什麼?首先寫了身體不協調他懷疑是失能,另外影響到睡眠,眼睛有複視立體感無法掌握辨別,上下的樓梯有落差他容易跌倒這是不是失能,瀰漫性軸突損傷、甩鞭症候群,有這幾種有林林總總很多在醫療方面,醫生說:你這個無法根治只能吃藥來消極治療,那自己怕是有怕後遺症現在都是由太太來照顧,詢問我可不可以拒絕上班,我是認為的如果你有這些狀況,你沒辦法負擔你受傷之前的工作內容,那當然就要休息不用上班,》雇主現在出招了《,說你職災要把你扣薪,扣薪的招數有什麼,第一個用餐津貼三千塊去掉,第二把你底薪分拆拆成三部分 ,第一個工作獎金、車馬費跟伙食津貼簡單來講就是把你稀釋掉,更慘的還不止這些接下來他還問我說該怎麼辦,他的五/六月份的薪水雇主沒給他,勞保也尚未給付下來,問和解金到底要要多少?他自己是有先構想了,像是他要求兩年的薪水跟工作受損、後遺症、精神賠償金還有後續的醫療費用到底合不合理?
【發生職災雇主是怎麼想的?】雇主會想說:你的治療期間有沒有超過觀察期,一開始說要開刀後來又說不開刀,我會懷疑你是不是故意拉長休養期間?腦發生的時候一開始沒有出血後來才出血,是不是疾病?在治療期間你頻頻更換醫院跟醫師,總共換了三家醫院經歷過四個醫師,我想你是不是要找容易開診的醫師來就診的?你說你無法工作,那是你的主治醫師說詞,勞保局專科醫師沒有這樣認定的,或者說勞保局專科醫師還沒有認定下來,更何況你的醫師並沒有寫你必須要持續休養,他沒有這樣寫就代表恢複工作能力你必須要來上班。
關於團保給付的問題?團保的理賠員是對雇主負責,他是不用主動回報勞工因為是雇主出錢,如果團保公司它不足額給付或者不給付,都要看原因雇主再給予差額若真的講到要賠償,那也要雇主要有過失呀。
這名勞工他前前後後加起來的,工作年資有五到六年也算老經驗的,你在作業前,你本來就要認清楚你作業環境,如果覺得有問題你要呼叫支援,更何況在事發的當下甚至之前你還有同仁在旁邊的,是不是可以彼此協調作業,【但我懷疑你是為了搶完工,你才漏掉細節沒有去重視到】,既然你已經委託律師那我們就等訴訟結果,反正一定會想辦法讓你回來上班就是透過鑑定,無論工作內容如何先讓你回來,反正我三十%不用再付然後你來工作,我再找機會刁難你。
我還是要提醒你,律師他不會陪同你就診,開診斷書律師他也不懂的後遺症的失能認定標準,他常常用的就是直接由法院囑託醫院申請鑑定,這是《《《最嚴苛的方法》》》。
像這名勞工,他的眼睛跟神經的失能要在觀察期滿半年,如果有術後就是術後滿半年再來認定失能,認定失能完以後再提出告訴,(((這是最有力的利基點)))。
做個結論,這名職災勞工眼光要放遠,『一次就要跟雇主要到夠,也不要主張說回去上班』,因為依勞工的體況來講,他絕對沒有辦法再負擔冷氣空調的作業,如果雇主跟你說:我們這邊有輕便工作可以給你做,小公司小企業的,有限公司有限責任若萬一倒閉哩,他另起爐灶你也沒轍。
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